Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y corroborar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Vigor en el Trabajo.

Comprobar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Cuando posteriormente de la revisión por la Ingreso Dirección del Sistema de Administración de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento para subsanar lo detectado.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la específico protección del Estado y que Vencedorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Lozanía.

Capacitación, asesoría y séquito en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con osadía vigente en Segundad y Vigor en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de prosperidad correspondiente.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o matriz legal resolucion 0312 de 2019 de progreso que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa no obstante que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afianzar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de dirección debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.